人事专员

1、负责员工入、离职手续的办理，离职面谈等。

2、OA信息及时维护。

3、人事档案管理，分部门、分中心存放

4、档案维护：转正、调动、提拔人员等档案资料信息更新。

5、负责员工劳动合同的签订。

6、定时做好员工社保、住房公积金增员、减员处理。

7、每月核算日薪人员、月薪人员考勤，做好工资预算上传财务。

8、物业对账（房租及工厂区域水电费明细、餐费对账等。

9、协助参与产品成本相关流程与成本管控。

10、协助工厂经营分析，费用控制等工作，分析工厂经营层面的业务表现、财务结果，及时预警潜在风险。

11、梳理和优化工厂经营活动中的业务流程和财务流程，有效管理风险，促进生产效率提升。

12、协助各生产车间收集产品生产工时和抛损数据，做到日清日结，形成经营日报。定期跟财务数据进行匹配，完善经营分析数据。

13、协助质量管理工作，按照PDCA循环的管理办法，要求把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决，形成管理闭环。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上人力资源或财务相关工作经验。。

2、财务、会计相关专业优先，能够熟练使用办公软件。

3、能够熟练对企业档案和资料进行分类、整理并归档能力。

4、有较强的人际交往能力、沟通能力、执行能力、问题发现与解决能力和组织协调能力。

5、认真细致，责任感强，具备较强的数据分析能力。