绩效主管

- 设计并优化绩效评估工具及流程，定期进行绩效评估，确保员工绩效得到客观、公正的评价。

- 分析绩效数据，识别改进机会，为管理层提供基于数据的决策支持。

- 指导和支持各部门经理有效开展绩效管理工作，提高团队整体绩效。

- 定期向高级管理层汇报绩效管理工作的进展和成果，并提出改进建议。

- 开展绩效培训，提升员工对绩效管理的理解和参与度。

【任职要求】

- 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

- 具备5年以上大型制造业（2000人以上）绩效管理经验，有担任同等职务的经验者优先。

- 熟悉绩效管理理论和实践，能够独立设计和推行绩效管理系统。

- 具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现趋势和问题，并提出解决方案。

- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效指导和激励团队成员。

- 具备优秀的项目管理和时间管理能力，能够在快节奏环境中高效工作。