人事总监

- 负责组织架构的设计和优化，提升组织效率。

- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作，建立和完善公司的人力资源管理体系。

- 管理薪酬福利体系，确保公平、公正，同时具有竞争力。

- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

- 协调处理各类劳动争议及突发事件，维护公司形象和员工权益。

- 对接外部政府机构、行业组织等，为公司发展创造有利条件。

【任职要求】

学历必须全日制本科，985/211毕业的学校，不是这些氢***；

- 具备10年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业同等岗位经验者优先。

- 深刻理解人力资源管理各模块工作，具备丰富的实战经验和理论知识。

- 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效运作。

- 强烈的责任心和使命感，能够承受较大的工作压力。

- 优秀的沟通协调能力和决策判断力，能够在复杂环境中解决问题。

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

- 英语听说读写流利者优先考虑。

（注：虽然您表示不限工作经验，但考虑到该职位的重要性和复杂性，建议设定一定的经验门槛以确保候选人具备必要的专业素养和管理经验。）