高级人事总监

★岗位要求：

1.设计并实施员工入职培训计划，包括但不限于企业文化、规章制度、业务流程等2..对现有规章制度进行定期评估更新，保持其相关性和有效性3.人才盘点：组织实施人才盘点工作，分析公司员工队伍现状，提出优化建议4.薪酬福利管理：设计实施薪酬绩效体系，定期组织绩效评估，分析绩效数据，改进，促进员工与组织的共同成长5.制定年度预算表，人员匹配表，人均劳效表6.协助公司领导制定人力资源发展战略，为公...