培训专员

1、落实公司的总体战略建立培训体系要求；

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、指导、辅助并贯彻落实售后调试各部门各项培训项目；

5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；

7、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

任职资格:

1、熟悉制造业相关业务流程，具备较强的培训事务管理能力;

2、具备培训需求分析、计划制定的能力;

3、具备培训项目管理、培训评估的能力;

4、具有体系建设及维护能力,内部培训师的培养和管理能力；

5、全日制本科，3年以上培训工作经验，经管、社科等相关专业，人力、教育、社科优先；

6、口齿表达清楚，仪表端庄，有亲和力，具备较强的文字写作能力，能够熟练使用office等办公软件；

7、良好的工作责任心，有较强的协作精神、应变能力和心理素质；较强的学习和总结能力，有 良好的服务意识。