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￥6000-8000宁波市本科不限经验
职位描述
岗位职责：
1、负责根据业务部门战略制定人力资源规划，推动业务部门人力资源规划的落地执行；
2、对于业务部门架构、岗位根据公司战略进行设计、规划，定岗定编；
3、招聘渠道的维护、开发，外部人才的获取、配置，优化聘用流程；
4、参与公司薪酬制度、政策的制定，并严格执行；
5、为业务部门员工发展提供建议，搭建人才梯队，建立员工发展通道；
6、根据公司整体绩效目标，制定部门绩效指标，并参与绩效考评实施和沟通反馈；
7、业务团队核心员工的培养、发展、激励、留任。任职资格：
1. 本科以上学历，男性优先；
2. 5年以上招聘或BP相关工作经验优先；
3. 有大型零售企业工作背景优先；
4. 亲和力强，善于沟通与协调，对事物有独立的判断力；
5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
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