薪酬绩效经理

2、高考统招本科学历，学士学位；

3、有1000人以上激励制度设计与落地的成功经验；

4、有5年以上制造型企业人事行政管理经验；

5、近3家公司任职年限﹥5年；

6、不排斥加班。二、工作内容:A)、综述: 负责薪酬设计核算、员工等级测评、全员考勤、加班管理、绩效考核、项目奖设计与分配、员工股权战略性设计与协助落地；

B)、薪酬绩效体系的设计落地:

1、分配: 短中长的激励→产业协同信宇人共同成长的事业→成就二代人的传承；

2、配合外部专业的顾问理清激励体系；

3、KPI与OKR结合: 关键岗位<3个KPI的梳理与一对一绩效面谈，月季年的部门OKR《目标卡》签署与激励；

4、数据组: 绩效数据过程获得与管理；

5、协助总经办组织月度部门叙职。