人事经理

1、建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

2、制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施。

3、负责团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

4、组织招聘活动，以满足公司各部门的人力需求。

5、实施员工培训计划，帮助员工提升能力和发掘潜能。管理员工绩效，包括体系建设、员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核。

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄在35--45岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2、5年以上人力资源管理管理经验。

3、具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系；

4、具有很强的计划性和实施执行的能力。