HRBP

1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；

3、主动与部门管理人员、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

4、业务支持：培训活动主持、组织业务会议、业务数据收集分析。

任职要求：

1、本科以上学历；有3年以上HRBP工作经验，英语能力良好者优先；

2、熟悉人力资源专业知识与工具，有招聘、薪酬、员工关系相关模块实操经验；

3、熟悉基本办公软件，具备数据分析能力，学习能力、抗压能力、协调能力。