综合部部长兼董事长助理

2、负责编制公司员工的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；

3、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；

4、组织检查制度的贯彻执行情况；

5、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作；

6、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划；

8、负责组织编制公司行政费用开支计划；

9、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导；

10、负责员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质；

11、负责公司法务及外联工作12、完成上级领导交办的其它工作。