人力资源主管

2、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等，并根据公司的发展及时予以调整；

3、根据公司发展情况与各部门对人才的需求，负责制定招聘计划并独立开展招聘工作；

4、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

5、参与公司绩效考核体系的建立，提出激励计划和具体实施办法，配合完成目标考核的具体执行；

6、建立和谐的劳动用工关系，处理劳动争议与纠纷。任职资...