行政人事经理

1、负责公司行政人事管理和运营，确保公司的行政人事工作高效有序进行。

2、建立酒店的招聘管理体系，负责员工的招聘，有效控制员工流动率；

3、健全并完善公司的培训机制，组织完成酒店年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；

4、负责酒店绩效考核，推动人力资源战略规划的制定与实施；

5、负责拟定并执行员工的工资、奖金、福利等人事费用预算和报酬分配方案；

6、建立和完善公司人力资源管理体系、制定人事管理相关规章制度及流程；

7、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；

8、负责酒店企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、协作忠诚的企业文化氛围；

9、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上；

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验;

4、具有较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标完成。