人力资源部经理

1、精通人力资源六大模块；

2、制定和完善公司的各项管理规章制度并监督执行到位；

3、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围；

4、负责制定公司人力资源战略及人力资源规划，对人力资源管理有系统性的认识，并有丰富的实践经验。

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

6、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，8年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；

3、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；