储备店长/储备副店长

婚况要求：不限婚况

简介：国美电器华南大区于2016年全区启动门店管理储备人才项目 精鹰人才培养计划 。面向社会招募大专以上学历、毕业1-5年的优秀往届生，经过6~12个月的系统的零售、营运管理课程培训及门店实习，根据培养期间的绩效及综合素质评估，选拔出优异者晋升为副店长、店长，补充至新开门店及优化老门店进行人才结构。门店储备人才发展通道：储备主任（2016年应届生）：入职营业员――主任――副店长――店长储备副店长（毕业1-3年往届生）：入职主任――副店长――店长储备店长（毕业3-5年往届生）：入职副店长――店长加入 精鹰人才培养计划 ，您将获得：

1、系统的零售及营运管理课程培训及全方位的管理技能；

2、专属的岗位培训教练及优秀门店学习的机会；

（一）储备店长岗位职责1、制定本门店的每月、每周、每日销售计划，带领团队完成门店的业绩指标；

2、落实公司的促销活动以及根据市场及商圈开展门店自主营销活动；

3、负责推动公司增值业务的提升，包括差异化商品、延保、配件等销售任务达成；

4、负责门店客户维护和开发，以及门店商圈外联关系的维护；

5、负责门店商品规划及库存管理；

6、负责门店每天的运营管理。包括门店的接待能力、卖场布置、商品管理、价格管理、促销管理等；

（二）储备店长任职要求1、2010-2012届大专以上毕业生，管理类及市场营销等相关专业（统招）优先考虑；

2、热爱零售行业，且计划在零售行业长远发展的意愿；

3、有3-5年零售行业工作经验或熟悉家电零售行业；

4、为人正直、有大局观，且具有良好的团队管理及协作能力；

5、有良好的市场分析能力以及门店经营的创新意识；

6、有较强的成就动机，对业绩有向上挑战的决心；

7、年龄26-30岁。

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