销售培训

工作职责1. 培训规划与设计• 根据公司的销售战略和目标，制定全面的销售培训计划和课程体系。• 定期评估和更新培训内容，以适应市场变化和公司业务发展的需求。

2. 需求分析• 与销售团队及管理层沟通，了解销售人员的培训需求和技能差距。• 基于销售数据和绩效评估结果，确定培训的重点和优先级。