招聘主管

1、负责管理外包招聘团队的招聘流程，确保其符合公司标准和要求。

2、与内部招聘团队沟通，明确招聘需求，包括职位描述、技能要求和招聘时间表。制定招聘计划，确保团队能够按时完成招聘目标。

3、 跟踪招聘数据，如招聘周期、成本、候选人质量等， 定期向领导汇报招聘进展和团队的表现。

4、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

5、完成领导分配的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、计算机、软件技术等相关专业优先

2、3年以上外包招聘管理经验，良好的沟通能力及抗压能力

3、互联网行业业务经验优先考虑

3、能够同时管理多个招聘项目，确保按时完成招聘目标