品控HRBP
北京市不限学历应届
岗位职责
1、深刻理解零售行业及品控前线组织定位，能够为前线团队能力建设提供建议和支持，持续完善组织基础建设并推动落地；
2、关注前线组织动态，通过业务了解及组织诊断，识别并优化组织问题，为业务提供解决方案；
3、通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式提供专业判断，促进人才体系建设；
4、人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进；
5、组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；
2、有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；
3、积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、高自驱力和责任心强，有较强的抗压能力，能接受频繁出差优先。
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