人事行政经理

2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划；

3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选；

5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系；

6、创建良好的企业文化氛围，使企业...