人力资源主管

1、协助人事相关制度梳理，包括招聘、晋升、薪酬、绩效、培训等；

2、统筹招聘工作的开展并参与；

3、薪酬方案的制定，薪资核算和发放；

4、绩效方案的修订、执行和落地，提出建设性可行建议；

5、年度培训计划的制定及培训工作的组织开展；

6、协调安排入转调离及五险一金工作；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、三年以上人事工作经验，具备薪酬绩效实操经验，有从0-1搭建薪酬绩效体系经验优先；

3、能独立开展工作，能适应高强度工作，执行力强；

4、熟练使用办公软件，尤其熟练运用excel函数公式。