HRBP

1、基于公司战略与部门的业务目标，在熟悉业务部门的业务状况和团队状况的情况下，提供人力资源板块的专业支撑，保证部门达成业务目标；

2、针对业务团队情况，开展人员招聘、人才盘点，设计人员成长路径及人员培养方案并跟进实施，确保业务团队组织能力提升；

3、负责员工关系工作，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

4、协助公司与人力资源总部开展绩效管理、员工激励、任职资格落地和评定、干部管理等工作；

5、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务；

6、协助推动公司文化的建设和落地。

任职资格

1、本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上HRBP工作经验；

2、擅长制造业招聘/员工关系模块，同时熟悉绩效激励、OD/TD等模块优先；

3、有一线员工招聘资源与渠道，特别是学校资源；

4、具有良好的服务意识、团队协作意识，学习能力、抗压能力、自我驱动能力、亲和力强，能适应公司快速发展的工作节奏；

5、有良好的数据整理和分析能力，具备数据驱动意识。