招聘培训主管

1、根据现有编制及业务发展需求，审核各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、录用工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、培训部分

1、根据公司发展要求，做好培训需求调研，制定培训计划；

2、负责培训课件开发、现场组织、课件讲授及培训效果追踪；

3、配合上级完成项目培训工作及人才梯队建设。

任职要求：

1、本科学历，专业不限，年龄32岁以内，有三年以上招聘培训工作经验；

2、形象良好，有较强的沟通能力、文字表达能力、目标结果导向能力；

3、能熟练操作常用办公软件，有一定的数据分析和图文编辑能力。