人事行政主管

一、人力资源管理招聘与配置： 主导执行全公司招聘计划，重点保障一线生产、品控、技术等岗位的及时与高质量到岗，拓展并维护蓝领招聘渠道。培训与发展： 组织新员工入职培训（重点涵盖食品安全、GMP、安全生产），协同各部门开展岗位技能与质量意识提升培训。薪酬与考勤： 负责公司考勤管理与员工薪资的准确核算与发放，确保合规性。员工关系： 处理员工投诉与劳动争议，管理劳动合同与人事档案，组织员工活动，构建和谐稳定的劳资关系。二、行政后勤管理后勤总务： 全面负责员工食堂、宿舍、通勤班车、办公环境、厂区卫生及办公/劳保用品的管理工作。制度与合规： 制定并推行人事行政规章制度，确保所有操作符合《劳动法》、《食品安全法》等法规要求。外联与支持： 负责与相关政府部门的对接工作，为全体员工提供高效的行政支持与服务。需要有3-5年人事行政工作经验。