人事专员

1.执行招聘计划，发布职位信息，维护和拓展招聘渠道。

2.独立完成简历筛选、电话邀约、初试安排及结果跟进。

3.办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

二、培训与发展：

1.协助进行培训需求调研，组织和协调内部培训及外部培训的实施。

2.负责新员工入职培训的协调与组织，跟踪培训效果反馈。

3.维护和更新员工培训档案。

三、薪酬与福利：

1.协助月度考勤、薪资的核算与数据整理。

2.负责员工五险一金的缴纳、转移、对账及相关答疑。

3.管理员工福利的发放，如节日礼品、体检安排等。

四、员工关系与企业文化：

1.维护员工关系，解答员工咨询，处理基础人事问题。

2.协助组织公司团建、年会、文化活动等，推动企业文化建设。

3.负责员工劳动合同、人事档案的建立、更新与保管，确保合规性。

四、HR系统与数据维护：

1.负责人事信息系统的日常维护与数据更新，确保信息准确。

任职要求

1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；2年以上人事相关工作经验。

2. 专业知识：了解人力资源各模块基础理论，熟悉劳动合同法和社保政策。

3. 能力素质：沟通表达和组织协调能力强，工作细致、有责任心、有耐心。

4. 工具技能：熟练使用Office、Excel 办公软件，有HR系统操作经验者优先。

5. 职业素养：具备良好的职业道德，能严格保密公司和员工信息。