人力资源总监

2、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等人力资源管理政策和制度，并执行落实

3、搭建公司文化体系，维护、发展和传播企业文化，执行并完善

4、负责员工管理中所产生的劳动纠纷问题以及对重大劳资纠纷案件时提供支持

5、负责招聘面试、劳动合同、档案建立以及社会保险缴纳等具体专业工作

6、新员工的谈话人文关怀

7、外部关系的处理...