高级招聘专员

1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用等多种方式实施招聘活动；

2、执行招聘需求分析、简历甄选、候选人邀约、面试、offer洽谈、背调、入职跟进等，及时满足用人部门需求；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、负责对招聘完成情况进行数据分析，为人力资源工作提供数据支持和有效建议；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6、领导交办的其他人力资源相关项目工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，独立从事招聘模块2年及以上，人力资源管理、心理学专业或金融专业优先；

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧，猎头背景优先考虑；

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势；

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。