人力资源实习生

1、人员异动：负责办理员工的入职、离职、劳动合同的签订/续签等手续的办理；

2、员工档案：负责员工档案的更新与整理，确保档案的准确性与完整性；

3、新员工跟进：负责新员工试用期培训计划的跟进与落实；

4、人力数据：负责月、季、年度的员工在、入、离数据分析；

5、负责其他人事管理的日常事务及上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业优先；

2、不限工作经验，25届应届毕业生优先；

3、熟练Excel、Word、PPT等办公软件；

4、性格开朗、有亲和力，思维敏捷，具备较强的沟通协作能力与抗压能力。