人力资源总监

3、人力行政部岗位职责的梳理，明确界定的岗位职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠；

4、负责组织建立健全企业文化建设，整理和提炼公司企业文化，组织和开展各类企业文化活动；

5、负责公司所有职员及主管级以上人员的招聘工作、通过多渠道进行招聘并筛选简历、电话邀约面试等；

6、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、建立管理、背调等相关体系；

7、建立公司培训体系，制定培训计划，组织落实培训工作；

8、负责公司薪酬体系建设，以有效激励员工，保证公司战略目标的实现；

9、规范用工手续、健全员工档案，避免劳动风险、协调、处理劳动纠纷；

10、工伤事件的处理并准备相关材料；

11、公司公章、合同章的管理，相关的文件审核并查看审批流程登记盖章等。