人事行政经理

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

4、负责公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

5、制定并实施人力资源策略，负责招聘、培训、员工关系等模块。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、妥善安排人员来访接待、大型会议的人员食宿和会务安排；

3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；

4、负责政府相关单位的关系维护和对接。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；7年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；

3、良好沟通协调能力和团队协作能力。

职位福利：周末双休、五险一金、节日福利、带薪年假、通讯补助