人力培训专员/主管

1.培训需求分析：深入了解组织战略目标、部门业务需求及员工个人发展需求，进行培训需求分析，明确培训目标和内容。

2.培训规划与设计：制定年度/季度/月度培训计划，包括培训课程的设计、培训方式（线上/线下、内训/外训）的确定等。

3.培训实施与执行：负责组织和管理培训活动的实施，负责现场监督与协调。

4.培训效果评估与反馈：设计培训效果评估体系，分析培训效果，对培训内容和方式进行优化调整。

5.学习资源与平台建设：负责管理和维护内部学习资源库，推动学习管理系统的建设和优化。

6.培训师队伍建设：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织培训师技能培训、经验分享等活动；同时与外部培训机构建立良好关系，拓展外部讲师资源。

7.企业文化与价值观传播：在培训过程中融入企业文化和价值观的传播，通过培训课程、团建活动等形式，增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的传承与发展。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六模块，擅长培训工作；

3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。