薪酬绩效专员

2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善

3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告

4.审定员工的薪资和奖金发放情况

5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案

6.提供合理化建议，不断完善公司的激励机制

7.月度工资核算工作，及人力成本分析的制作

8.对考勤和工作量进行抽查，发...