资深人事专员/主管

2、负责各部门的绩效指导及监督工作，能有效提供绩效方案的优化建议;

3、建立良好的劳资关系，负责员工劳动合同管理，妥善处理劳动关系，避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制;

4、制订公司行政预算，负责公司固定资产、办公用品、部门设备等管理工作;

5、及时与上级反馈及汇报工作，同时向相关职能部门人员...