人力资源专员

1.执行招聘公告发布、筛选简历、安排面试、跟进录用、办理入职等招聘全流程；

2.负责员工劳动管理处理，处理基础劳动纠纷；

3.负责核算工资、社保公积金，协助绩效考核流程及数据统计；

4.协助开展员工培训及专项培训，跟踪培训效果；

5.维护员工档案及人事系统，填报相关人力报表，确保数据准确性；

6.完成上级和领导交办的其他任务。

【岗位要求】

1.学历要求：全日制本科及以上学历；

2.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业；

3.技能要求：熟练使用办公软件；

4.知识能力要求：熟悉国家和地方劳动法律法规规，掌握人力资源管理相关知识和技能，熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；

5.其他要求：1年以上人力资源工作经验，熟悉员工关系、薪酬绩效模块，有国企工作背景工作经验优先考虑。