招聘主管

1、根据招聘需求，实施关键岗位招聘，协同开展急难招攻坚、专项人才招聘工作，完成人才交付；

2、评估内外部招聘渠道，开发新招聘渠道，更新及维护内外部招聘渠道信息。

岗位要求：

1、3年及以上集团型企业专职招聘工作经验；

2、擅长渠道开发、专项管理，有较强的关键岗位人才寻聘能力或校招项目运营管理经验；

3、具备较强的组织协调能力及专项招聘策划能力。