薪酬专员

2、协助执行年度预算、年度薪酬回顾、薪酬调研以及年终奖金计算，并且提供人力成本相关的分析总结；

3、负责集团薪资福利制度的宣贯及沟通，对接业务部门及员工进行薪资福利方面的答疑，

4、协助上级建立并完善薪酬福利，建设体系及各项工作流程。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、3年以上大型制造业薪酬模块工作经验，熟悉薪资福利相关的劳动法规政策；

3、分析公司薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；

4、熟练运用各种Excel函数，优秀的逻辑思维能力和数据敏感度，细心严谨，良好的沟通协调能力和团队协作能力。