绩效主管

1、负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施，确保绩效管理工作有效推动公司战略目标达成；

2、制定合理的绩效评估标准和流程，组织实施各部门绩效评估，收集分析数据，提供反馈与改进建议；

3、根据绩效评估结果，协同部门制定员工激励与约束机制，包括奖金分配、晋升等；

4、定期回顾绩效体系，进行数据分析，提出优化方案，提升绩效管理效率和员工满意度；

5、组织绩效相关培训，提高管理层及员工对绩效管理的理解与应用能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年绩效管理经验；

3、熟悉各类绩效考核方法，具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；

4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力，能够激励团队并解决复杂问题；

5、具有高度的责任心和职业操守，能够在快节奏的环境中保持高效率。