电商人事经理

1、战略规划与组织发展

制定与公司电商战略匹配的人力资源规划，支撑业务快速增长（如大促期间的人力调配、新渠道的人才储备）。优化组织架构，推动电商业务实现高效运转。

2、人才招聘与配置

主导电商核心岗位招聘（如电商运营总监、设计经理、新媒体运营经理等），制定行业化人才画像。

3、培训与人才发展

建立培训体系，针对不同岗位开展专项培训。建立内部导师制，加速新人适应电商高压快节奏的文化。

4、绩效与激励

制定与电商业务强关联的绩效考核方案（如GMV目标分解、ROI考核、退货率指标）。设计多元化激励（如销售提成梯度、爆款奖励）。

5、员工关系与合规

处理电商行业高流动率问题，妥善处理好劳资关系，优化员工体验。

6、企业文化建设

结合电商行业的特点和哈森集团的务实精神，塑造我们独特的企业文化。

任职要求

1、教育背景

本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。

2、行业经验

5年以上HR管理经验，3年以上电商行业高管经验。熟悉鞋服行业传统电商、直播电商等细分领域人才市场。有从0到1搭建电商团队经验者为佳。

3、专业能力

精通人力资源全模块，擅长将业务目标转化为人力策略。数据敏感度高，熟悉劳动法规。

4、软技能

具备时尚敏感度，能理解业务语言。抗压能力强，适应电商“短平快”节奏。跨部门协作能力，能与集团品牌总部团队高效联动。

5、其他要求

具备创新思维，能搭建符合电商公司的管理体系，有行业资源者优先。