财务HRBP经理

1、角色：财务部门HRBP；

2、为所服务的职能部门提供人力资源服务，含现状洞察、现状分析、方案设计、方案落地执行等工作；

3、为所服务的职能部门提供人力资源专业指导及专业意见；

4、HRBP监督角色；

5、负责集团专项在全集团职能部门的落地；

6、上级安排的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，7年以上HR工作经验，至少3年HRBP工作经验，有职能部门HRBP经验优先；

2、人力资源专业性强，能发现问题、进行深入分析、制定改善方案、提供HR专业建议；

3、具有较强的沟通协调能力、分析能力、推动问题解决的能力、抗压能力、亲和力、主动性及适应变化的能力；