人力资源HRBP

2、根据行业趋势和公司发展状况，协助上级领导制定、调整和优化公司的薪酬体系与绩效考核制度；

3、负责员工关系的日常维护和管理，妥善处理劳动争议和纠纷。制定并实施员工关怀计划，关注员工的工作与生活平衡，提升员工满意度和忠诚度；

4、根据公司发展需求，提供人员招聘、异动、员工关系、社保购买等人力资源相关的服务支持；

5、完成领导下达的其它工作任务。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历， 有5年及以上相关岗位工作经验；

2、熟悉国家、地方和公司的劳动法规，有较强的法律合规意识，并能实际操作运用；

3、有服装、奢侈品、化妆品等耐消品零售行业招聘经验者优先考虑；

4、强烈的责任感与敬业精神；处事灵活、有条理；具有良好的团队协作精神。