培训文化专员

1、根据公司人才发展战略，协助上级修订和完善培训制度、文化制度、一线薪酬福利管理制度。

2、根据人才发展战略，开发内部培训项目，制定年度公司级、部门级培训计划表，并推动执行。

3、制定年度文化预算，按计划推动文化工作。

4、参与市场薪酬调研，收集并分析同行业薪酬数据，为公司薪酬体系调整、员工薪酬调整提供数据支持。

5、根据年度人员编制，制作一线薪酬福利预算，并负责每月员工薪资福利的核算、发放及管理工作，确保薪资数据的准确无误，并按时完成每月薪资发放流程。

6、负责薪资相关档案的管理，包括薪资调整记录、个税申报记录等，确保信息安全，遵守公司保密规定。

7、其他领导临时交代的事宜

【任职要求】

1、全日制大专以上学历，5年以上人力工作经验，其中有制造工厂2年以上薪酬福利管理与核算经验，2年以上人才项目开发及文化活动经验

2、素质要求：细心细致、善于沟通、责任心强、结果导向

3、熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策

4、擅长软文、公众号、文化推广

此岗位25年6月前需要如皋九华、海门开发区两地跑，能接受优先