业务流程主管

1、业务流程梳理与优化

对公司现有业务流程（原棉采购→头寸管理→棉纱生产→棉纱销售→仓储物流）进行全面诊断，绘制端到端流程地图，识别冗余环节和效率瓶颈。

主导制定标准化操作手册（SOP），明确各部门协作节点与责任边界（例如：原棉质检标准、头寸对冲审批流程）。

2、跨部门协同推进

协调原棉部、头寸管理部、棉纱部、仓储物流部，解决流程执行中的冲突（如采购与生产计划脱节、库存周转率低）。

建立跨部门流程优化例会机制，推动改进措施落地。

3、绩效监控与数据分析

设定并监控关键指标（如采购到货及时率、生产损耗率、库存周转天数），通过数据定位问题根源。

输出月度《业务流程健康度报告》，向管理层提供决策依据。

4、风险管理与合规

识别供应链风险（如原棉价格波动、物流延误），设计应急预案。

确保业务流程符合行业规范（如棉花贸易合规性、仓储安全标准）。

5、战略规划

参与公司战略规划，为公司发展提供供应链方面的建议。

任职要求：

硬性条件

教育背景：本科及以上，供应链管理、工业工程、工商管理相关专业优先。

工作经验：3年以上供应链流程优化经验，有纺织/大宗商品行业背景者优先。

专业技能：熟悉供应链管理、物流管理、采购管理等专业知识和技能。

分析能力：具备出色的数据分析能力和流程优化能力。

沟通协调：优秀的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调工作。

领导能力：具备团队领导和管理能力，能够指导和激励团队成员。

问题解决：能够迅速识别问题并提出有效的解决方案。

软性素质

逻辑性强：擅长从复杂业务中提炼关键问题。

结果导向：以“降本提效”为目标，不满足于纸上流程。

抗压能力：适应初创公司快节奏，能同时推进多线程任务。

我们提供：

发展机会：在快速发展的公司中担任关键角色，有广阔的职业发展空间。

培训学习：提供专业培训和学习机会，提升个人能力。

团队文化：积极向上的团队文化，鼓励创新和协作。

福利待遇：具有竞争力的薪资和福利待遇，包括但不限于健康保险、带薪休假等。