人事行政经理

2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理，培训、员工关系等方面进行统筹管理:

3.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案;

5.实施高潜力员工发展计划:

6.管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核激励及部门资金的预算和控制等:

7.组织和推动企业文化建设;

制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行;

8.熟悉劳动法相关规定；

年龄:35--45岁