人事经理

1、负责完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

2、指导并带领各部门实施开展岗位职责、职位要求工作。

3、负责组织落实公司各部门的绩效考核管理，监督、指导公司各部门的绩效考核工作。

4、负责公司制度制订与实施。监督、指导公司各部门的人力资源工作落地。

5、负责推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、根据业绩额薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

7、根据公司发展情况，负责拟定组织结构及重组方案。

8、根据整体发展方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、具有专业人士管理培训或具有人力资源管理相关证书，五年以上人事经理工作经验。

3、了解制造型企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理6个职能模块均有较深入的经验，具有独立操作能力，并熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、具有很强的计划性和实施执行能力。有亲和力，具备很强的团队领导能力、责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、激励能力以及解决复杂问题的能力。