人事招聘专员

1、根据公司用人需求，制定招聘计划；

2、开发和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头公司、校园招聘等；

3、组织和实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、录用决策等；

4、优化招聘流程，提高招聘效率和质量；

5、建立和维护人才储备库，定期更新和维护人才信息；

6、评估招聘效果和定期分析招聘数据；

7、与用人部门保持密切沟通，主动深入了解公司业务，了解用人需求和招聘标准；

8、在规定时间内将人才招聘到位。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先；

2、3年以上招聘工作经验，有科技行业、猎头等行业招聘经验者更佳；

3、熟悉招聘流程和招聘渠道，具备丰富的招聘实践经验；

4、熟悉培训体系建设优先考虑；

5、公司发展较快，招聘压力较大，需具备较强的学习能力和适应能力；

6、具备良好的职业素养和道德品质；