招聘专员

1、负责公司科室人员的日常招聘工作，执行招聘全流程工作：包含职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排和后续跟进；

2、负责招聘渠道的开拓和维护（招聘网站：BOSS、猎聘、智联等），负责组织校招和校企合作；

3、研究制定公司定编定员计划，并组织实施，降低公司运营成本；

4、依据组织需求及行业发展特性，定期组织对人才需求情况进行分析、调研，明确人才能力结构；

5、建立人才储备库，保持与潜在候选人的良好沟通；

6、维护招聘数据，定期更新招聘报表，跟踪分析招聘效果。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、3年以上科室招聘经验，有汽车零部件相关经验优先；

3、熟悉招聘流程和STAR招聘法，了解劳动法相关知识，具备良好的沟通能力、人际交往能力和服务意识；

4、可以熟练使用excel等办公软件；

5、具备一定的抗压能力。