人力资源总监

1、全面统筹规划公司人力资源工作，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

2、建立和完善公司绩效管理、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留的机制；

3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力资源策略等方面的建议与意见；

4、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置， 推动组织变革；

5、组织和推动企业文化建设、营造创新和积极向上的文化氛围。

职位要求:

1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、 计算机等相关专业；

2、拥有超10年深耕互联网高科技行业的人力资源管理履历，熟悉行业人才特点与业务模式，具备5年以上人力资源全盘管理经验，掌握OD、TD、LD、EA、OC模块至少2-3个。在人力资源三支柱模式上有丰富实践，拥有大厂工作经历者将优先考虑 。

3、擅长团队管理，曾带领超 15 人团队，在团队组建、目标达成、人员培养上表现出色；

4、具备良好的口头表达能力以及沟通能力；

5、具备敏锐的决策判断能力与突发状况的协调处理能力，责任心强；

6、有海外工作经验或英语听说读写流利者加分。

注：此岗位汇报给公司合伙人兼CHO。