人力资源行政主管

0.负责人助理

1.规划、指导、协调公司人力资源及行政服务支持等各项工作；

2.根据公司经营、发展战略及人力资源战略，制定公司行政人力资源发展规划和年度计划，编制年度行政及人力资源费用预算；

3.根据公司战略部署，建立完善公司行政人力资源管理体系、制度、流程及工具；

4.制定、管理、执行公司行政人力资源相关政策，不断优化工作流程；

5.组织人力资源全模块业务实施及日常管理，指导、监督下属开展工作；

6.推动公司企业文化建设及团队建设工作；

7.根据工作分工，协助开展集团人力资源管理工作；

8.负责公司重大活动、重要会议的组织、策划及实施；

9.负责与政府及相关部门/机构保持良好的公共关系；

负责完成上级交办的其他工作

任职要求：

1.能够对公司行政及人力资源管理工作提出完善合理的解决方案；

2.能够根据公司实际情况制定详细可行的计划，并组织实施；

3.具有很强的人际沟通、综合协调及组织管理能力；

4.良好的英文书面及口头沟通能力；

5.熟练使用电脑办公软件和办公自动化设备；

6.3年以上大中型企业（科技行业优先）人事行政管理工作经验；

7.人力资源管理、工商管理相关专业，本科及以上学历