人才发展经理

2、负责组织落实公司各级干部的任免、调整、任期管理等工作，确保干部调整任免程序规范、手续完备；

3、负责组织实施干部年度晋升、述职、民主评议、选人用人等工作；

4、负责关键岗位人才发展体系搭建，能有机结合其他人力资源等模块形成链接与协同，有效识别、培养、评估和发展人才；

5、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算...