绩效薪酬主管

1、根据公司战略的发展，协助制定公司人力资源短、中、长期发展规划并组织实施，保证人力资源的合理配置；

2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力；

3、根据公司发展需求，对绩效分析、薪酬调研等数据展开体系建设及管理

4、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上制造企业相关工作经验优先，具备优秀数据分析能力；

2、熟悉人力资源六大模块，精通绩效薪酬模块，有组织发展相关经验优先；

3、善于沟通协调，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力，能承受一定的工作压力，良好的团队精神 ；

福利待遇:

1、五天八小时工作制，每月第二周周六需出勤;

2、提供空调宿舍，提供每日三餐，饭堂配置有冰.箱、微波炉等配套电器;

3、入职即购买五险一金(医疗、养老、工伤、失 业、生育保险，住房公积金) ;

4、享有国家规定的法定节假日、年假等各类假期;

5、每月开展有针对性的内部培训及专业性强的外部培训;

6、高于同行业有竞争力的薪酬水平，能力突出的每年至少一次调薪机会;

7、根据年度经营情况颁发年度绩效奖金;