储备校长——珠海梅溪

3、合理进行成本控制，降低门店运营消耗，实现开源节流；

4、保持优质的服务质量，形成稳定的顾客群体，建立良好的客店关系，维护公司良好的社会声誉；

5、执行公司标准化管理，同时全面负责门店人事行政、后勤管理，对所管辖的团队进行岗位考核；

6、负责同业市场的调查与分析，制定店内竞争策略，审核竞争产品品项；

7、有包容力和团队意识，能有效建立自己的管理团队，能持续为公司培养管理后备人才。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，亲和力强、富有爱心、抗压性强、有耐心、喜欢同小孩打交道；

2、4年以上工作经验，1年以上教育培训行业、大型连锁企业经营管理经验，有新店筹备管理经验者优先；

3、有较强的沟通协调、组织能力或外联工作经验，销售意识强，工作责任心强；

4、具备创业精神，愿意同公司共同长期发展；

5、具备市场拓展（活动策划和渠道开发）能力或带销售团队能力。三、福利待遇1.工资结构：底薪(面谈)+提成（管理提成）；

2.工作时间：轮班,（根据校区实际情况调整）；

3.保险福利：医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金；

4.企业补充福利：5-15天带薪年假、生育假、节日福利费、员工旅游、出国游学、内部报班优惠等5.培训发展：内部培训、外部培训、广阔的纵横向发展平台