人事经理

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的健全建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况；

3、招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析企业人才状况;

4、人才培训与发展：建设并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

5、员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

6、薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

7、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

8、负责各部门的协调与关系维护。

9、上级领导交办的任务。

岗位要求：

1、大专及以上，人力资源或者管理专业，3年以上生产制造行业人事管理经验。

2、有从0-1搭建绩效管理方案的经验，能持续循环绩效管理过程，提升员工、部门、公司的绩效。

673、沟通、协调能力强。